Le contrat de travail entre un particulier employeur et une assistante maternelle est un contrat écrit. Il peut être précédé d'un engagement réciproque. Le contrat de travail comporte des mentions obligatoires et doit être complété par des documents à fournir. Une période d’essai peut être prévue au contrat. Des formalités déclaratives sont également obligatoires lors de l'embauche. Nous faisons le point sur la réglementation.
Le contrat de travail conclu entre le particulier employeur et l'assistante maternelle est, en principe, un CDI. Le principal motif de recours au CDD est celui du remplacement de l’assistante maternelle absente.
Comment faire si...
Pour en savoir plus
- Site officiel du particulier employeur et du salarié - Information pratique - Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
- Urssaf service Pajemploi - Information pratique - Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
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Références
- Code de l'action sociale et des familles : articles L423-1 et L423-2 - Dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels employés par un particulier (article L423-2)
- Code de l'action sociale et des familles : article L423-3 - Contrat de travail obligatoire
- Code de l'action sociale et des familles : articles L423-17 à L423-22 - Mentions du contrat (article L423-17)
- Code de l'action sociale et des familles : articles D423-5 à D423-13 - Mentions du contrat de travail (article D423-5)
- Code de l'action sociale et des familles : articles D423-14 à D423-16 - Contenu du contrat de travail (article D423-14)
- Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Contrat de travail (articles 41,42,90,91,94), période d'essai (article 44,95), modèle d'engagement réciproque (article 93)